PILARMAS77

Tentang aplikasi ini

🔥 Selamat datang di PILARMAS77 — Jelajahi tren terbaru tentang gowin789-bet!

Pengaruh Pendapatan Tetap dan Pendapatan Variabel terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada PT Barokah Mandiri Jaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh Pendapatan Tetap dan Pendapatan Variabel terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Barokah Mandiri Jaya. Penelitian ini sangat penting untuk memahami kontribusi berbagai bentuk kompensasi finansial dalam strategi retensi dan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 33 responden karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS 8.0. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa Pendapatan Tetap dan Pendapatan Variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengonfirmasi bahwa kombinasi kompensasi merupakan strategi yang efektif, di mana pendapatan tetap memberikan jaminan stabilitas dan keamanan finansial, sementara pendapatan variabel (seperti insentif dan bonus) berfungsi sebagai faktor pendorong motivasi dan penghargaan atas kinerja.

Kata Kunci

Pendapatan Tetap; Pendapatan Variabel; Kompensasi; Kepuasan Kerja; SEM-PLS; WarpPLS.

Daftar Pustaka

- Ajimat, Aini, N., & Budi, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(3), 1–10.
- Akmal, A., & Tamini, I. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Gaya Makmur Mobil Medan. Bis-A, 11(01), 1–11.
- Aqidah, N.A., & Munsir, A. (2022). Insentif, Kinerja Karyawan, dan Masa Kerja (Studi Empiris pada Karyawan Oppo di Kota Palopo). 04, 49–54.
- Bara Kusuma, Y., Swasto S, B., & Al Musadieq, M. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). Profit, 09(01), 43–56.
- Buchanan, D. A., & Huczynski, A. A. (2019). Perilaku Organisasi (edisi 10). Pearson Education.
- Colquitt, J. A., Wesson, M. J., & LePine, J. A. (2018). Perilaku Organisasi: Meningkatkan Kinerja dan Komitmen di Tempat Kerja. McGraw-Hill Education.
- Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluasi Model Persamaan Struktural dengan Variabel Tak Teramati dan Kesalahan Pengukuran. Jurnal Penelitian Pemasaran, 18(1), 39–50.
- Hair, J.F., Christian M., R., & dan Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Memang Peluru Perak. Jurnal Teori dan Praktik Pemasaran, 19(2), 139–152.
- Hair, J., Hult, G.T.M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2022). Pengantar Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial (PLS-SEM).
- Handoko, T.H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia oleh Faizal Nuzul.
- Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
- Ir, P., & Tarumingkeng, R.C. (2025). Teori dua faktor Herzberg oleh Rudy C. Tarumingkeng.
- Jarkasih, J., & Suhendar, F.R. (2024). Dampak Penerapan Budaya Organisasi dan Sistem Kompensasi serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 269–281.
- Kock, N. (2021). Manual Pengguna WarpPLS: Versi 7.0. ScriptWarp Systems. 1–142.
- Languyu, T.A., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(3), 226–231.
- Munawarah, I., & Arwansyah, M. (2023). Pengaruh Sistem Penggajian, Upah Lembur, dan Insentif Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di CV. DUA ELANG MAKMUR). Jurnal Keuangan dan Bisnis GICI, 15(1), 84–94.
- Noviana, M., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Bonus terhadap Motivasi Pekerja di CV. Auto Bearing Divisi Penjualan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 473–486.
- Nugroho, Tri Tejo, A.D.J. (2018). Niat berpindah tenaga penjual di PT Circle K Indonesia. 15(2), 101–108.
- Palupi, L.S., & Nostalia, D.A. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Rhee Royal Vannamei di Kabupaten Sumbawa, Nusa Tenggara Barat. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Keuangan, Bisnis Digital, 4(1), 93–100.
- Ridwan, F. (2023). Pengaruh Gaji dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Personel Polisi Syiah Kuala, Kota Banda Aceh. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi (Kimfe), 2(2), 729–736.
- Robbins, S. P., & Judge, T. (2022). Perilaku Organisasi. Pearson.
- Sampe, F., Bagea, A., & Prananta, R. (2022). Analisis Pengaruh Pengawasan, Keterampilan Kerja, dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan di PT. Persada Indonesia Workshop di Kabupaten Sukabumi. 4(2014), 55–69.
- Saputra, A.A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Technomedia, 7(1), 68–77.
- Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Metode Penelitian Uma Sekaran untuk Bisnis. Dalam Jurnal Fisika A: Matematika dan Teoretis (Vol. 44, Edisi 8, hlm. 488).
- Solling Hamid, R., & M Anwar, S. (2019). Pemodelan persamaan struktural berbasis varians (SEM). PT Inkubator Penulis Indonesia.
- Sudjana, K., & Swuezty, V.M. (2021). Pengaruh sistem penggajian, upah lembur, dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan (studi di PT. Barberbox Putranza Indonesia). Ekonomi & Bisnis, 20(2).

Diupdate pada

2026-07-24

Kasino Olahraga bet-on-baseball

Keamanan data

Keamanan dimulai dengan memahami cara developer mengumpulkan dan membagikan data Anda. Praktik privasi dan keamanan data dapat bervariasi berdasarkan penggunaan, wilayah, dan usia Anda.

Tidak ada data yang dibagikan kepada pihak ketiga

Tidak ada data yang dikumpulkan

Data dienkripsi saat transit