🔥 Selamat datang di Cowokslot88 — Jelajahi tren terbaru tentang soccer-betting-forum!
Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi, dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan
Tri Mulyani Kartini, Indra Setiawan, Raniasari Bimanti Esthi (Manajemen, Universitas Pelita Bangsa, Indonesia)
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting bagi perusahaan untuk memastikan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal, budaya organisasi, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT JKL yang berlokasi di Kawasan Industri Delta Silicon Cikarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 169 orang dengan jumlah sampel sebanyak 119 responden, terdiri dari 74 laki-laki dan 45 perempuan. Teknik analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa semua hubungan yang dihipotesiskan didukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh signifikan antara penghargaan terhadap kinerja karyawan. Uji simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara komunikasi interpersonal, budaya organisasi, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci
komunikasi interpersonal, budaya organisasi, penghargaan, kinerja karyawan
Kasino
Olahraga
casino-sentosa-island-singapore