🔥 Selamat datang di Lato123 — Jelajahi tren terbaru tentang rolex88-bet!
Fabio Del Vigo Winokan, Ferlan Ansye Pondaag, Dina Mariana Larira
Abstrak
Latar Belakang
Perilaku caring merupakan pusat dalam praktik keperawatan karena menuntut setiap perawat untuk menerapkan kinerja yang baik dalam memberikan asuhan caring kepada pasien guna menciptakan pelayanan yang berkualitas. Perilaku caring tidak selalu dilakukan oleh perawat, salah satu faktornya adalah motivasi yang diperoleh melalui kepuasan kerja.
Tujuan
Mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan perilaku caring perawat di Ruang Rawat Inap Irina C RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado.
Metode
Jenis penelitian kuantitatif dengan desain studi potong lintang (cross-sectional). Sampel terdiri dari 63 perawat pelaksana yang diambil dengan teknik total sampling. Instrumen menggunakan kuesioner kepuasan kerja berdasarkan hierarki Maslow (16 pernyataan) dan kuesioner perilaku caring berdasarkan faktor carative Watson yang dikembangkan oleh Cronin & Harrington.
Hasil
Penelitian menunjukkan kepuasan kerja perawat dalam kategori tinggi dan perilaku caring dalam kategori baik. Uji statistik menggunakan uji Spearman pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05) diperoleh nilai p=0,002 dan koefisien korelasi 0,401.
Kesimpulan
Terdapat hubungan signifikan antara kepuasan kerja dan perilaku caring perawat di Ruang Rawat Inap Irina C RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Manajemen rumah sakit perlu mempertahankan kepuasan kerja dengan memberikan motivasi terhadap perilaku caring.
Kata Kunci
kepuasan kerja, kinerja perawat, perilaku caring
Diterbitkan: 2023-01-09
Kasino
Olahraga
draw-no-bet-explained