Mgmklub

🔥 Selamat datang di Mgmklub — Jelajahi tren terbaru tentang grand-national-online-bet!

Abstrak

Industri mebel merupakan sektor yang perkembangannya sangat kompetitif namun cenderung fluktuatif dalam permintaan. Penyerapan tenaga kerja yang tinggi pada industri mebel menuntut upaya efisiensi agar tenaga kerja tidak menjadi beban produksi, sehingga perusahaan menerapkan sistem kontrak pada karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pada karyawan tetap dengan karyawan kontrak. Penelitian dilakukan di 2 perusahaan di Jawa Timur. Teknik sampling menggunakan Cluster random sampling, sehingga diperoleh 50 karyawan tetap dan 50 karyawan kontrak sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner, studi pendahuluan, wawancara, observasi serta kajian publikasi ilmiah. Desain penelitian ini Kuantitatif dengan pendekatan komparatif dua sampel. Analisis menggunakan Independent Samples T Test dengan program SPSS versi 23. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pada karyawan tetap dengan karyawan kontrak sebesar 1.820. Karyawan kontrak rata-rata memiliki kinerja lebih baik (mean 24,56) daripada karyawan tetap (mean 22,74).

Kata Kunci

Kinerja, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak

Daftar Pustaka

- Ahmed, I., & Shabbir, S. (2017). Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan di Bank: Studi di Tiga Distrik (Lodhran, Vehari, Khanewal) Bank Komersial di Pakistan. International Review of Management and Business Research, 6(1), 352-361. Diakses Maret 2017.
- Arif, F. P. (2012). Perbedaan Motivasi Kerja Antara Karyawan Kontrak Dan Karyawan Tetap Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Cimahi. Psympathic, Jurnal Ilmiah Psikologi, 5, 566-581. doi: 10.15575/psy.v5i2.2153
- Arni, Y. (2018). Persentase Biaya Bahan Baku, Biaya Tenaga Kerja, Biaya Overhead Pabrik Terhadap Harga Pokok Produksi Pada Pt. Maju Tambak Sumur. Jurnal Neraca,: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi, 2, 43-56. Diakses Juni 2018.
- Banerjee, A. (2015). Mengintegrasikan Motivasi Manusia dalam Produktivitas Layanan. Dalam A. Banerjee (Ed.), 6th International Conference On Applied Human Factors And Ergonomics (AHFE 2015) And The Affiliated Conferences, AHFE 2015. 3, hlm. 3591 – 3598. Elsevier B.V., Procedia Manufacturing. doi: 10.1016/j.2015.07.726
- Behun, M., Gavurova, B., Tkacova, A., & Kotaskova, A. (2018). Dampak Industri Manufaktur terhadap Siklus Ekonomi Negara-Negara Uni Eropa. Journal of Competitiveness, 10(1), 23-39. doi: 10.7441/joc.2018.01.02
- Castro, F., Figueiredo, P. S., Guizzo, C. P., & Passos, F. U. (2019). Pengaruh Faktor Motivasi terhadap Kinerja Manufaktur Ramping: Studi Kasus Perusahaan Barang Konsumen Multinasional. Gestão & Produção, 26. doi: 10.1590/0104-530X4850-19
- Desfiando, B. (2014). Peran United Nations Industrial Development Organization (UNIDO) Dalam Membantu Perkembangan Industri Manufaktur Indonesia 2010-2013. JOM FISIP, 1, 1-11. Diakses Oktober 2014.
- Farole, T., & Winkler, D. (2012). Daya Saing Ekspor di Sektor Manufaktur Indonesia. Kerajaan Belanda, Bank Dunia. Multi-Partner Facility. Diakses Desember 2012.
- Firdaus, V., & Handriyono. (2018, Juli). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Keterampilan Manajerial terhadap Motivasi Karyawan. International Journal Of Scientific & Technology Research, 7(7), 100-106.
- Florence, O. (2015). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di Otoritas Pendapatan Ghana, Kumasi. Kwame Nkrumah University of Science and Technology, Department of Marketing and Corporate Strategy. Business Administration. Diakses November 2015.
- Fong, Y. L., & Mahfar, M. (2013). Hubungan Antara Stres Kerja dan Intensi Turnover di Kalangan Karyawan di Perusahaan Manufaktur Furnitur di Selangor. Jurnal Teknologi, 64, 33-39. Diakses 30 Agustus 2013.
- Haden, S. S., Caruth, D. L., & Oyler, J. D. (2011). Pekerjaan Sementara dan Tetap di Organisasi Modern. Journal of Management Research, 11, 145-158. Diakses Desember 2011.
- Hasro, N. (2020). Analisis Perbedaan Karyawan Kontrak Dan Karyawan Tetap Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Muamalat Kc Medan Balaikota). Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Agama Islam, Medan. Diakses September 2020.
- Kemenperin. (2019). Analisis Perkembangan Industri Indonesia Edisi I - 2020. Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. Jakarta: Pusdatin Kemenperin.
- Kupčák & Šmída. (2015). Sektor Kehutanan dan Kayu serta Perkembangan Profitabilitas di Industri Pengolahan Kayu Republik Ceko. Journal Of Forest Science, 61, 244–249. doi: 10.17221/113/2014-JFS
- Kusuma, E. (2020). Analisa Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kcp Palembang Gedung Kanwil. Universitas Tridinanti, Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Tridinanti. Diakses 22 April 2020.
- Mahaningsih, I. P., & Kana, A. A. (2020). Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak pada BPR Bank Daerah Gunungkidul. Cakrawangsa Bisnis, 1, 59-70. Diakses April 2020.
- Mardiana, N., Desfiandi, A., & Istari, A. (2017). Strategi Pengembangan SDM dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. 3rd International Conferences on Information Technology and Business (ICITB), hlm. 48-61. Diakses 7 Desember 2017.
- Mgalu, A. (2017). Pengaruh Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus di Dana Jaminan Sosial Nasional (NSSF) Kantor Pusat. Disertasi, Institute of Social Work, Human Resource Management. Diakses Juni 2017.
- Romy, M. R., Rengkung, M., & Makarau, V. (2015). Pengaruh Perkembangan Industri Mebel Terhadap Pola Pemanfaatan Lahan Di Desa Leilem Kecamatan Sonder. Spasial: Perencanaan Wilayah Dan Kota, 1, 1-10.
- Suciu, Leonina Emilia., Lazar, Lucretia. (2013). Teori Harapan Vroom. Studi Empiris tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang Mempengaruhi Harapan. Transylvanian Review Of Administrative Sciences, 180-200.
- Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (23 ed.). Bandung: Alfabeta.
- Tabiu, A., Pangil, F., & Othman, S. Z. (2016). Menguji Hubungan antara Praktik SDM dan Kinerja Karyawan di Sektor Publik Nigeria. Management Science Letters, 6, 395-408. doi: 10.5267/j.2016.4.006
- Wahyuningtyas, S., & Utami, H. N. (2018). Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Outsourcing Dan Karyawan Tetap (Studi Pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 60, 96-103. Diakses Juli 2018.
- Wirakusumah, A. T. (2014). Konsep Pengembangan Industri Manufaktur 2014-2019. Badan Kejuruan Teknik Industri (BKTI). Diakses Mei 2014.
- Zainal, Veithzal Rivai. Basalamah, Salim., Muhammad Natsir. (2014). Islamic Human Capital Management, Manajemen Sumber Daya Islami. Depok: Rajagrafindo Persada.

Keamanan dimulai dengan memahami cara developer mengumpulkan dan membagikan data Anda. Praktik privasi dan keamanan data dapat bervariasi berdasarkan penggunaan, wilayah, dan usia Anda.

T: Bagaimana cara mengunduh Mgmklub?
J: Cukup klik tombol instal berwarna hijau di bagian atas dan ikuti instruksi amannya.

T: Apakah Mgmklub memerlukan izin berlebihan?
J: Tidak, Mgmklub hanya meminta izin yang benar-benar diperlukan untuk berfungsi dengan baik.