Reload Bonus Casino

🔥 Selamat datang di Reload Bonus Casino — Jelajahi tren terbaru tentang radar-bet!

Kata Kunci

Servant leadership, etos kerja, reward, kinerja karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership dan etos kerja serta reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebuah bank syariah di Samarinda sebanyak 89 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan metode survey yaitu menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada karyawan bank tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership, etos kerja, dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Daftar Pustaka

- AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
- Agung, Adi Nugroho. 2006.: Menumbuhkan Service Loyalty melalui Kualitas Pelayanan dan Pengelolaan Respon Emosi Konsumen pada Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen. Vol. 5, No. 2.
- Allrise, Molee. 2015. Theory of Reward and Punishment. academia, tanggal akses 2 Maret 2015.
- Anoraga, Panji. 2001. Psikologi Kepemimpinan, Cetakan Ketiga, Jakarta Penerbit Rineka cipta.
- Bambang Setiaji. 2008. Cara Mudah Analisis Kuantitatif Dilengkapi Dengan Tutorial SPSS. Surakarta: Al-Es'af University Press.
- Dennis, R. 2004. Development of the Servant Leadership Assessment Instrument. Leadership & Organization Development Journal.
- Dra.H. Salidi Samsudin, M (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia.
- Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
- Idrus, M.S. 2012. Inovasi dan Kinerja: Knowledge Sharing Behavior Pada UKM. Elektronik Pratama, Malang.
- Khasanah, Uswatun. 2004. Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi. Yogyakarta: Harapan Utama.
- Mangkuprawira. (2012). Strategi Efektif Mengelola Karyawan. Bogor: IPB Press.
- Malayu S.P. Hasibuan. 2009. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
- Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
- Muhammad, Aji dan Palupiningdyah. 2015. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Volume 5 No 3.
- Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
- Nugroho, Bambang. 2006. Reward dan Punishment. Bulletin cipta karya, departemen pekerjaan umum edisi no 6/IV/ juni 2006.
- Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
- Panji Anoraga. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
- Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
- Robbins, Stephen P., 2006anization Behavior Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT Indeks kelompok Gramedia.
- Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen (edisi kesepuluh). Jakarta: Erlangga.
- Salamun. Dkk. 1995. Persepsi Etos Kerja Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogjakarta: Eka Putra.
- Sendjaya, S. dan Sarros, J. C. 2002. Servant leadership: Its Origin, Development and Application in Organizations. Journal Of Leadership and Organization Studies.
- Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
- Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
- Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
- Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
- Sukardewi, Nyoman, et. 2013. Kontribusi Adversity Quotient (AQ) Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Ampalapura. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, volume 4
- Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
- Spears, Larry. 2002. Character and Servant Leadership: Ten Characteristics of Effective, Caring Leaders. The Journal of Virtues & Leadership.
- Tasmara, Toto. (2002). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pers
- Trompenaars, Fons dan Voerman, Ed. 2009. Servant Leadership Across Cultures: Harnessing the strength of the world's most powerful leadership philosophy. New York: Infinite Ideas Limited.
- Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
- Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
- Yudaruddin.2014. Statistik Ekonomi Aplikasi Dengan Program SPSS Versi 20. INTERPENA, Yogyakarta.

Keamanan dimulai dengan memahami cara developer mengumpulkan dan membagikan data Anda. Praktik privasi dan keamanan data dapat bervariasi berdasarkan penggunaan, wilayah, dan usia Anda.

T: Bagaimana cara mengunduh Reload Bonus Casino?
J: Cukup klik tombol instal berwarna hijau di bagian atas dan ikuti instruksi amannya.

T: Mengapa banyak orang merekomendasikan Reload Bonus Casino?
J: Karena Reload Bonus Casino terbukti aman, cepat, dan didukung penuh oleh platform resmi.